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2017年现行最低工资标准表 最低工资标准包含社保吗

一般来说是按照政府部门所公布的当地最低工资标准为基数,高于最低工资标准的按实际缴纳.加班可以不算可固定的和补贴就要算进去了. ◆用人单位的养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险的缴费工资基数必须统一.参保人员个人缴费工资基数,由用人单位统一向市社保中心申报. ◆用人单位参保人员2008年度各项社会保险缴费工资基数,以本人2007年度月平均工资总额确定.企业退休人员的医疗保险缴费工资基数按列入统筹范围的退休费确定.2008年度最低月缴费工资基数为1200元,最高为6000元. ◆个体工商户、自谋职业者2008年度基本养老保险最低月缴费工资基数为1690元,基本医疗保险最低月缴费工资基数为1200元.

包括个人缴纳部分的保险费.应该是另外扣除保险. 是的.城市最低工资标准也包括个人的保险费.

所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人单位必须支付的最低劳动报酬.企业不能简单地将其作为企业的分配制度,更不能将最低工资标准

根据《最低工资规定》中华人民共和国劳动和社会保障部令( 21号 )第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.最低工资不包括各类保险和住房公积金

最低工资标准是由各省人力资源和社会保障厅确定(同省之内也是分不同等级的),其包含社会保险的个人缴费部分在内 假设该市最低工资标准为1300元,你的缴费基数是1800元(最低缴费基数一般是高于最低工资标准的)代扣11%个人缴费部分后,实发工资是1102元是正常的

保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑.原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定,“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资

最低工资标准与社保是二个概念,工资是职工上班所应取得的最低薪酬;而社保是指企业应为员工购买养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险共计五种保险,俗称“五金”,这是企业的法定义务,也是员工的法定权益.交纳五金费用中有一部分由个人承担,个人承担部分从职工的工资中扣除,此部分扣除可以在计算个人所得税前进行税前应纳税所得额扣除.

最低工资标准包含社保个人缴纳部份的工资.按照国家规定,最低工资标准不包括下列内容:(一)加班加点的工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等.

最低工资标准不包括用人单位缴纳的社保,但是包含个人应该缴纳的社保部分.这是国家“最低工资规定”.各地情况又有不同.有些地区的最低工资标准也不包含个人应该缴纳的社保部分. 比如上海.个人的社保扣费+实际到手工资≥1810符合国家规定.题主所在地是不是另有政策,你得自己去民政部门问了.

包含的.确定最低工资标准应考虑的因素看,确定最低工资标准一般考虑城镇居民生活费用支出、职工个人缴纳社会保险费、住房公积金、职工平均工资、失业率、经济发展水平等因素.也就是说,按照国家层面的规定,最低工资标准中实际上已经包含了员工个人缴纳社会保险费、住房公积金的.

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