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新劳动法旷工处理规定

新劳动法规定旷工的处理,国家没有统一的规定.一般以用人单位内部的规章制度处理.对于旷工行为,可以明确的是旷工期间工资不予计算.另外,一般用人单位的规定制定等会有明确的规定,如旷工达到X天以上的,为严重违反公司规章制度行为,用人单位可以此为由解除劳动合同.单位可以合法的依据《劳动合同法》第三十九条规定:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的

国家没有统一的规定,一般以用人单位内部的规章制度确定的.劳动合同法和人民法院在裁决时,也会考虑实际情况和审判习惯来确定的.但是用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的,才具备法律效力的.《最高人民法院关于审理劳动争

劳动法没有规定旷工具体处理办法,只是规定了“严重违反用人单位规章制度”的,用人单位可以解除劳动合同.旷工是验证违反劳动纪律的行为,达到一定天数(按司法实践一般需要连续旷工3天以上,具体由所在单位依法制定规章制度明确),可以构成“严重违反用人单位规章制度”的情形.《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(二)严重违反用人单位的规章制度的;

1、2017年新劳动法规定旷工的处理,国家没有统一的规定.一般以用人单位内部的规章制度处理.用人单位在规定制度只有符合法律规定制定的,才具有法律效力.2、对于旷工行为,可以明确的是旷工期间工资不予计算.一般用人单位的规

劳动法对此没有规定,属于用人单位用工自主权.不过,用人单位是否具有罚款权,是个有争议的问题,计划经济时代,国务院《企业职工奖惩条例》赋予了企业罚款权,旷工的通行做法是旷工一天扣两天工资.但该条例已经废止,用人单位罚

1、劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人单位造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的.2、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失.经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%.若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付.

根据劳动合同法:1、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.2、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当自用工之日起满一个月的次日,到补订书面劳动合同的前一日

旷工一天扣罚款的规章制度是否经过民主程序,劳动者是否被提前告知?涉及劳动者切身利益的规章制度是否经过工会或全体职工大会通过并经劳动部门备案?劳动合同法第四条有明确规定旷工处理的本身存在是否合法性的质疑,此为其一.已提供劳动行为后其劳动报酬受《劳动法》等法律保护,即依法取得报酬权永远不会丧失,即使前述扣罚款有依据,也依法不得超过工资总额的20%,不可能一分都没有.劳动法第五十条,劳动合同法第二十八条、三十一条、第八十五条有明确相关规定

关于旷工公司内部都有一定的条例,扣工资、奖金等,至于次数过多严重影响了公司的日常工作可以进行辞退.第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的.

新的劳动法规并未明确规定员工旷工多少天单位可以开除;但明确严重违反用人单位之规章制度可以解除劳动合同;新法赋予用人单位规章制度之制定权限,如果规章制度符合内容合法、程序合法并及时公示就是有效的;换句话说,如果用人单位的规章制度中明确规定,旷工3天可以解除劳动合同,那么它就是合法的;另外,“开除”这个词自劳动法诞生后就已经退出.比较标准的说法就是“解除劳动合同”

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