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未签无固定期限劳动合同,双倍工资补偿的期限有多长?

双倍工资支付的最长期限是11个月.

目前的用工实践中,在签订无固定期限劳动合同方面出现的问题主要有两种:一是用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,最终导致“视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”;二是在应当按照 《劳动合同法》

在符合签订无固定期限劳动合同的情形下,用人单位应当签订.未签订的则自应当签订之日起一年内应当按月支付二倍工资.即最长可主张一年(部分地区在签订的时候,会给予一个月的宽限期,则最长为11个月).超过一年未签订的,则视为

你2010年1月1日开始,相当于没有签订合同,你应该及时提出劳动仲裁,现在超过了一年,很可能不被承认在劳动仲裁时限之内.未签订劳动合同,属于单位的原因,你可以要求双倍工资,最长11个月.但是这个现在很难获得支持了,国家会

判决书没有申请强制执行么?应当支付二倍工资,依据是依据《劳动合同法》第82条第二款.

1、双倍工资不是指你一直没签合同,比如说两年,你就可以拿到两年的双倍工资.而是指自2008年2月1日起,没有签劳动合同的,至多可以拿一年的双倍工资.超过一年未签合同的,你可以以此为理由要求辞职,用人单位还需向劳动者支付经济补偿金.2、双倍工资的主张一般是自你离职之日起算时效.也就是你离职了,一年内你可以主张双倍工资和经济补偿金的请求.3、如果你主张权利时在职,不受时效限制,按第1点说的主张双倍工资. 4、双倍工资在仲裁或诉讼实务中,一般按基本工资来算.因为如果以提成来算的话,由于具有浮动性,是就高好还是就低好,不好计算.

根据《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”.因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资.若未支付,职工可申请劳动仲裁.无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同.这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间.只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务.一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除.

未签订劳动合同补偿双倍工资有诉讼时效,诉讼时效从你终止或解除劳动合同时起计算

你这种情况应该是超过一年没有签定劳动合同了,所以已经视同签定无固定期限了,主张双倍工资已经过了时效性了.如果公司拒不执行,单位也仍应按正常工作发放工资.因为相互事实劳动关系仍然存续,因单位不排工作,而非员工不参加工作.所以仍需要按月支付工资.你只需要按时出勤报到即可,如公司不支付工资,可再主张其他权利.

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