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试用期要缴纳“五险一金”吗?

按规定,试有期也在劳动合同期内,单位应当法为员工缴纳各项社保.社保分养老\医疗\生育\工伤\失业五个险种,就是"五险";"一金"是指住房公积金,目前并没有法律明文规定用工单位必须依法缴纳公积金.所以在试用期内,应该交的是五险,不强制交公积金.

答:职工在试用期内,单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金,因为试用期是合同期的一个组成部分,它不是隔离在合同期之外的.另外,企业给员工上保险是一个法定的义务,不取决于当事人的意思或自愿与否,即使员工表示不需要交

试用期期间,公司该不该交五险一金?劳动法有明确规定:员工在试用期,公司必须交五险一金.

你好,你的问题回答如下:1、按照《劳动合同法》《社会保险法》的有关规定,员工从入职当月就可以享受五险.至于一金,法律没有强制要求.2、但是很多单位都规定,试用期结束或者入职半年以后才能享受五险,实际上这是违反劳动法的.

根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内.同时,根据《社会保险法》第五十八条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.因此

按照国家劳动保障政策,员工在入职第一天起,用人单位就有为其缴交各项社保的义务,不管是不是在试用期.试用期包括在劳动合同期限中,也就是说,试用期同样属于劳动关系的存续期间,因此,试用期内用人单位也应当为员工缴纳社会保险费.另外,试用期也应该交公积金.单位应自与这些新职工在建立或形成劳动关系之日起第二个月开始为他们缴存住房公积金.缴存基数为首月工资总额,缴存比例为单位确定的缴存比例.

1、公司的行为是违法.2、建议:先协商,协商不成时,可在签劳动合同的补充事项里,作出相应的说明,如转正后应补缴试用期的五险一金或缴纳五险一金的时间应从签订劳动合同之日起计等.

试用期不交五险一金不可以.根据《劳动合同法》第十七条、第十九条规定,用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期,试用期包含在劳动合同期限内.根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第四条的规定,用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费.因此包括试用期在内的劳动合同履行期间,用人单位应当为劳动者办理社会保险登记并缴纳社会保险费

试用期,也就是还没有签订正式劳动合同,一般单位是不予上社保的~~~也就是五险一金~努力争取成为正式员工,加油哦.

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