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劳动合同法老公的妹妹结婚我有没有婚假几天?

法定婚假一般为三天的. 法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领劳动合同法,结婚,老公,妹妹,婚假法定婚假一般为三天的. 法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》 一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领

只要属于公司员工,有劳动合同就有婚假,没有工龄限制.《劳动法》规定了劳动者有按国家规定享受婚假的权利.符合《中华人民共和国婚姻法》规定结婚的,可享受3天婚假.晚婚的公民,可以在国家规定的婚假基础上增加晚婚假.

1、劳动法规关于婚假的规定是:法律依据是〈国家劳动总局财政部[80]劳总薪字29号、[80]财企字41号〉《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一、职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时,可以根据具体情况,由本单位行政领导批准,酌情给予一至三天的婚丧假.2、另外,各省的人口和计划生育条例对晚婚有额外的婚假的.《湖南省人口与计划生育条例》第二十四条职工晚婚的,除国家规定的婚假外增加婚假十二天;晚育的,除国家规定的产假外增加产假三十天;在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的,另增加产假三十天,男方享受护理假十五天.增加的产假和护理假视为出勤.

早婚3天,晚婚15天. 法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假 晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天. 只要是正式员工,就可以请婚假了,不用工作满一年的.

新劳动法没有规定婚假.根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定:(一)婚假:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假.2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)

《中华人民共和国劳动法》并未规定婚嫁天数. 《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 根据《婚姻法》以及各省市的《计划生育条例》的规定,职

劳动法第四章第五十一条 劳动者在法定休假日和 婚丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资. 新劳动法婚假规定就这一条,所谓法定,就根据根据《计划生育条例》的规定: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5、婚假包括公休假和法定假. 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.

每个地方时不一样的哦~~给你参考一下哈.北京:婚假3天+晚婚假7天=10天上海:婚假3天+晚婚假7天=10天天津:婚假3天+晚婚假7天=10天重庆:婚假3天+晚婚假10天=13天安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天福建:晚婚的婚假=15天甘肃:晚

根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3 天婚假. 2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假). 3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假. 4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期. 5、婚假包括公休假和法定假. 6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假.

1. 是带薪休婚假的.天数:通常按3天计算.如果是晚婚,可以休十五天婚假(双方都须达到晚婚年龄,男25周岁/女23周岁).2. 根据《劳动法》第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资

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