bycj.net
当前位置:首页 >> 公司不跟你签劳动合同 >>

公司不跟你签劳动合同

一、用人单位不签合同,违反了《劳动合同法》第十条规定,劳动者可以根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定,从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资,最多11个月,并补签合同. 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条(六)款、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)款规定,书面通知用人单位解除劳动关系,并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条(一)款、第四十七条规定,按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金;满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付.

用人单位不与劳动者签订劳动合同是一种愚蠢的行为.如果劳动者能证明双方存在劳动关系那么用人单位肯定要支付11个月1倍工资差额.换句话说,你如果想在这家用人单位继续上班,如果你手中有证据能证明你们双方存在劳动关系,比如胸卡,与工作有关的电子邮件,等等.那么你可以继续上班,在离职后的一年内去劳动仲裁告用人单位,你可以得到应得的经济补偿.

公司一直不签订劳动合同的,劳动者可以要求公司签字.公司未签订的,第2个月至第12个月期间,公司应当支付二倍工资.《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

用人单位未与劳动者签订劳动合同是违法的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月),从劳动者离职开始算,劳动仲裁时效为一年!《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

上面这位网友回答的两条,第一条没有错,《劳动合同法》规定用人单位用工一个月以上还未与劳动者签订劳动合同的,应按两倍标准支付工资.因为《劳动合同法》是从今年1月1日起开始实施,所以你可以要求单位从今年2月份起支付两倍的

劳动者工作半年了,用人单位一直没有与劳动者签订劳动合同:超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资.但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的.法律规定:劳动合同法第十四条:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同.第八十二条规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资.公司少发工资 ,你可以要求公司补发.

签订劳动合同是用人单位的法定义务.劳动者可以要求与用人单位签订劳动合同,否则可以向劳动监察部门投诉,如果自用工之日起一个月内没有签订的,劳动者可要求支付双倍工资.

可以视为临时用工;目的是为了不给员工交纳社保和医保,并省去五险一金,减少企业开支.

你的情况必须申请劳动仲裁,劳动仲裁委员会收费太高了,不合理.你申请劳动仲裁,应当要求用人单位支付你工作期间的双倍工资,不签劳动合同必须支付双倍工资,这是劳动合同法规定的.仲裁费的问题我不知道应当如何处理,怎会收那么多费用?我建议你还是交了.你的案子关键是你有没有证据证明你在哪个公司工作过,比如工资条、工作证、同时证明等等,最好你现在去公司找他们的领导要求回去上班,并把你什么时候去工作的,什么时候被开除的说一遍,并要求公司领导认可,千万别忘了录音或录像.有了证据,在在劳动仲裁才能胜诉.如果仲裁委裁决你败诉,你可以在接到仲裁书之后15天之内到法院起诉.

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.bycj.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com