bycj.net
当前位置:首页 >> 法定节假日工资计算 >>

法定节假日工资计算

国家法定假日工资计算如下:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的

不是按你的方法算的.按照《劳动法》第51条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.据此,日工资的折算为:日工资:月工资收入*月计薪天数月计薪天数=(365天-104天)*12月=21.75天所以你的日工资应为1200元*21.75天

节假日上班加班费的计算方法:法定节日工作不允许调休,按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费.《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资

按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日.日工资:月工资收入÷月计薪天数 所以你的日工资是:1200除以20等于60.五一工作三倍工资 60乘以3乘以3等于540

劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资. 但是,在计算法定节假日加班工资时,却不能将正常工资抵消加班工资.原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定,凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的,均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资安排劳动者在法定节假日工作的,则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资.

第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.法定节假日工资=月正常工作时间工资÷月计薪天数21.75*3倍

《劳动法》中对加班工资的规定如下:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.即平时晚上的加班费是本人日工资基数的150%,休息日是日工资基数的200%,国家法定休假日的日工资基数的300%.因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资.日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天.

法定节假日工资的计算公式如下:法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资.企业如在法定节假日,如五一节,安排员工加班的,应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%,即其加班工资≥日工资*300%,即不低于三倍工资.

按照《劳动法》第四十四条规定:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.这里多付出的工资报酬只计算节假日或周末等加班的天数,就拿你举的那个例子来说,春节加班的的人,如果是七天都加了,那么法定节假日的那三天按照300%计算,而其他的四天,应该是按照200%,应为他倒休的是周末的天数.如果没有七天都加,那就对应看哪天是法定节假日,哪天不是.而其他的非法定节假日周末的,只要没超过8小时,正常就可以了.

这个问题的关键在于算清楚当月计薪天数,然后扣除未出勤天数.(法定节假日应计薪)例如2013年10月1日-30日,法定节假日是3天,即使不上班也计入考勤,10月5日和12日应出勤,10月份应出勤天数为22天,日工资=工资/21.75月工资=日工资*(22-未出勤天数)

网站首页 | 网站地图
All rights reserved Powered by www.bycj.net
copyright ©right 2010-2021。
内容来自网络,如有侵犯请联系客服。zhit325@qq.com